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Nous avons souvent eu recours à des séances de formation sur place, mais les participants semblent oublier ce qu'ils ont appris ou ne pas l'appliquer dans leurs activités quotidiennes au travail. Comment pouvons-nous nous assurer que notre investissement se prolonge au-delà de la journée de formation?

Nous nous engageons à vous aider à créer un milieu où un changement de comportement peut être maintenu de façon à maximiser les résultats au niveau du rendement. Et, avec les nouvelles pratiques que la plupart des entreprises espèrent découvrir au moyen d'interventions d'apprentissage, il est important de poursuivre le renforcement des messages clés, de réviser les plans d'action, de travailler en équipe en vue de s'appuyer et de s'encourager, tout en progressant vers l'atteinte tant des objectifs personnels des employés que des objectifs de l'entreprise.

Pour faciliter ce processus, nous pouvons organiser une séance de suivi d'intégration de l'apprentissage. Ce type de séance est habituellement mené de 2 à 4 mois après la formation initiale pour marquer une réussite, réviser les plans d'action, cerner les problèmes actuels ou potentiels puis trouver des moyens de surmonter ceux-ci, notamment par la communication de pair à pair et grâce à l'expérience des enseignants.

Voici quelques-unes des solutions de renforcement continu de l'apprentissage que nous pouvons vous proposer : l'encadrement, un outil d'évaluation tous azimuts de la direction (Leadership 360o Assessment Tool) et les ressources en ligne de HBSP.